陈剑锋；20岁参军，29岁退伍，掌握cqb室內近战、徒手格斗精通、远程狙击、反恐爆破、拥有《安保风险评估师》证书，参与过apec峰会安保工作。
吕向东，21岁参军，28岁退伍，徒手格斗精通，近战枪械精通，具备跨部门协同指挥经验，拥有《安全生產管理师》证书，主导过6次百人级联合安保演练，擅长应急预案制定与危机公关
李雪梅，21岁参军，28岁退伍，与吕向东同一批，近战精通，通晓电子对抗与密码破译，持有《高级通讯工程师》认证，完成跨国要员护送任务2次。
“陈剑锋！”
“到！”
“以后我的安全交给你，挑12人过来，组建特勤组，由你们来负责我的安全。”面对专业人士，秦峰无需详述安排。
“收到！我会擬制多套交通出行路线方案、办公区防护方案、住所轮岗布防方案。”
“好！”秦峰頷首认可，“吕向东！”
“到！”
“按区域网格化管理，组建120人的安保队伍，全面保障厂区安防，特別是种子库的安全！”
“李雪梅！”
“到！”
“其余28名安保成员划归你调配，专职负责我直系亲属及高管团队的动態安保！”
三人起立领命，被秦峰用手势压回座位：“刚说过了，现在是在公司！”
“是！”三人重新落座，脊背依然挺得笔直。
秦峰无奈，这些人还需要一些时间来適应，“不知道你们有没有接受过安保相关的系统培训？”
陈剑锋沉声应道，“我们完成了200至260学时的封闭培训，课程包括《大型活动安保实务》、《智能安防系统操作》、《商务礼仪与危机处理》，现在正在自学企业反商业间谍课程！”
听到这里，秦峰越发满意，这才是公司当前最需要的专业团队。
“周经理，他们的工资定了吗？”
“还没！”
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“这样，三人按主管级定岗，底薪2万元匹配10亩种植权；下设队长岗底薪8000元配8亩地，队员岗底薪6000元配6亩地。全员缴纳五险二金，连续服务满两年可申请住房分配。”
隨著公司发展，人事架构已形成四级体系：
一级，决策中枢，战略管控部；总经理、战略投资部。底薪6~10万。
二级，核心支持，职能中枢部；副总经理、財务部、法务部、人力资源部。经理级底薪4~10万。种植权福利不超过30亩。
三级，价值创造，业务核心部；研发部、销售部、生產部（种植包装品控）。部门级底薪2~3万。种植权福利不超过20亩。
四级，基础保障，运营支持部；行政部、it部、採购部、安保部、运输部、客服部。主管级底薪1~2万。种植权福利不超过10亩。
人事调整方面：
原包装部主管王文栋升任莲月镇生產部部长。
原品控部主管程涛调任北县工业园任生產部部长。
周桂芳维持原职，与其他三个中枢部门一样，享有跨部门资源调配权。
福利政策调整：
莲月镇种植权补贴3000元每亩、铜口镇2000元每亩，统一调整为2000元每亩的標准。
经此调整，公司管理体系层级分明，权责划分更加清晰。
秦峰给安保团队开出了各职级顶格待遇，並且还额外增加住房公积金和分配住房福利。