王建国，男，26岁，未婚，他是江城市水果罐头厂的职工。
18岁中专毕业后，他就被分配到罐头厂，工作了8年，终于成为了车间副主任。
却没想到在任命后的两个月，罐头厂的产品因为一次质量事故，被大部分的代理商退货，单方解除了合同。
工厂挤压下了一大批货，根本没钱发工资，就以货顶工资。
王建国连续领了半年的水果罐头，在家里已经摆满了一整个屋子，终于坚持不住从罐头厂离职。
他有一个别人介绍的女朋友，本来计划今年结婚，但遇到这种的事情，他哪里有钱结婚，女朋友也跑了。
王建国原本还有些乐观，自己还年轻，又有在工厂里的技术和管理能力，不愁找不到工作。
只要再进一家食品厂，他可以凭借原来的工作经验，很快就能当上一个小领导。
虽然当车间主任很困难，但是一个小组长还是没问题的。
他很自信，但是找工作的时候却有些傻眼。
大部分工作进厂都从一线岗位的试用期开始，拿三个月到半年的试用工资，每月200元。
他有些不太服气，觉得自己有经验，凭什么还要试用?
他连续找了两个月的工作，开始逐渐认命，准备随便找一家离家近的食品企业工作，结果在这时候碰到了回春堂。
健康连锁是个什么东西，他不太懂。
他只知道人家的工资起步就给五百，三百的工资加上两百的表现奖励，还没有试用期。
虽然这家企业名不见经传，卖的东西有些丢人，但他还是愿意尝试。
毕竟，他已经被现实情况折磨很久了。
而且好好的女朋友也离他而去，这让他心里窝着一股火。
他想要挣钱!
挣钱!
挣钱!
但一来到这家企业，他就被这种模式给牢牢地吸引了。
在这里，他的未来是可以看得见的，只要足够努力，就有数不清的晋升机会。
短短的一个半月内，他完成了两连跳。
先是跟着老板干了5天营业员，老板看他踏实，就给他任命了助理店长，加了岗位工资100元，单独管理一家店。
600元，这已经是他原来在那家国营罐头厂副车间主任的工资待遇，他没想到如此简单就达到了。
为此，他更加卖力，把这家店当成了亲儿子，每天早晨第一个到，晚上最晚一个走，把店里的卫生打扫的干干净净，商品的陈列他都是用绳子拉出来，还有需要发的宣传单页，他都安排的妥妥当当，专门发给目标客户群，他
店里的业绩比其他同时开的新店高出一大截来。
后来经过一次考核之后，他就被正式任命为店长，岗位工资变成了200元。
上个月，他发了700元，感觉就跟做梦一样。
前几天，公司又下达了通知，说是要去郑市开辟新市场，要求所有员工主动报名。