咱们创业做网站，一定要秉持客户第一位的信念。
只有確保產品质量，让客户满意，我们才能贏得消费者的信任和市场的口碑。
虽然说我们公司现在规模还小，还没有什么企业文化之类。
但我们也必须有这个意识，要逐渐树立起我们的企业精神，把客户的满意度放在首位。”
“知道了，老板！”
团队成员纷纷点头，表示赞同。
唯独乔芷熙稍稍有些皱眉：“老板，这么大规模的招聘，短时间內能找到合適的人吗？现在技术人才市场竞爭太激烈了。”
“这正是我们今天要討论的重点。”
陆向阳走到白板前，拿起一支马克笔：
“大家都说说想法，集思广益。”
姜红顏第一个举手：“陆总，我有个建议。秦教授在计算机业內人脉很广，带出的学生能力素质都很高，好些都在京都的大公司里，bat里都有人。我觉得你可以联繫他，请他推荐几个优秀的毕业生或研究生。”
陆向阳眼睛一亮，打了个响指，迅速在白板上写下“秦教授推荐”五个字：
“这主意不错！这事就交给我来做，我得亲自去拜访秦教授，还有吗？”
“我觉得可以启动內部推荐制度。”
王昊宇摸著下巴说：“让现有员工推荐熟人，成功入职后给予奖金。技术圈子里大家多少都互相认识，这样招来的人也更可靠。”
“不错啊！”
陆向阳又在白板上记下一笔：“乔经理，你制定个奖励方案，推荐成功一个技术人才奖励多少现金，具体金额你先擬一个。”
乔芷熙迅速在笔记本上记下这个任务：
“没问题，我明天就出方案。”
討论越来越热烈，大家你一言我一语地提出建议。
在网上发布招聘gg，参加企业招聘会，还有找猎头公司寻找资深人才……
“关於品控专员人选，我倒是有个想法！”
就在这时，陆向阳突然开口建议。
所有人的目光都看向了他，等待老板接下来的话。
只听陆向阳朗声说道：
“品控专员的工作更注重细心和责任心，技术门槛相对较低。我的意思是，在江大校內开展春季校招活动，选拔优秀的应届毕业生，也算是解决就业问题了。”
“？？？”
在场的人瞬间对老板投来钦佩的目光。
不愧是老板！
瞧瞧这格局，是真高啊！
“……”