第497章作战局来通知了
“讲的很不错，接着说。”
沈参谋长对陈军的话题很感兴趣，很是期待的示意陈军继续往下说。
“钢七旅挑选的都是优质兵源，综合素质非常优秀，一专多能对他们来说，只要肯下功夫肯定能做到。”
陈军先肯定自己的做法，然后才解释这么做的原因。
“将战士们变成为多面手，可以让兵种之间更加熟悉对方的专业，遇到问题时能有更多的理解和包容，有效的化解内部矛盾。
与此同时，战士们会的技能更多，还能强化战斗力，让战士们都变成多面手。
这样即便在精细化改革要求下，合成旅需要精炼，编制缩小的情况下，某个岗位专业人员在战斗中受伤，无法继续战斗，也能够及时得到最大化补充。
而不至于某个岗位战士牺牲了，活着的人很难顶上来继续打，因通融性不足，影响整体战斗力的发挥。”
陈军有着丰富的后世经验，考虑事情的眼光自然是更长远。
沈参谋长听完之后大受启发，因陈军说的这些他都没想到，很高兴的说道：“你说的非常到位，说的非常好。
今天专程叫你们两个人过来，就是要一起研究下这方面的问题。
既然你们俩在这方面都有准备，那么就不需要再研究讨论了，可以加速一下，直接进入到试行阶段。
你们两个先在特战营试行，成熟了之后再向全旅进行推广。
陈参谋，你来负责主持这次试点工作，洪副参谋长来负责具体实施执行，遇到了问题随时来找我。
我给你们三个月的时间，三个月后，我过去看成果。”
……
钢七旅的训练正式步入全面阶段，909旅的训练同样也是紧锣密鼓。
在“老首长”褚战刚的亲自督促下，909旅以钢七旅为敌人，以打赢钢七旅为目标，展开了针对性的强化训练。
只可惜缺失了改革派洪毅，909旅的训练方法依旧老套，没有任何的革新。
已经当上集团军副参谋长的褚战刚，主抓c集团军的训练相关工作，也让他意识到了人才的重要性。
尤其是当他想挖掘优秀人才，加强909旅战斗力的时候。
发现每个像洪毅这种工作突出，在某些方面有专长的突出人才时，竞争的激烈程度超出他的想象。
十几个单位竞争都是基本，有的甚至有几十个单位竞争。
亲自体会了几次竞争失败后，哪怕是心高气傲不服输的褚战刚，心里头也不免生出了几分后悔。
当然。
这只是心里的想法。
褚战刚嘴上绝不可能承认，放跑洪毅的错在他身上。
然而钢七旅和909旅的训练方式方法，尽管有着非常大的差别，可基本上都是全程对外公开的。
两支部队的训练状态和大致情况，军报都一直在往外源源不断报道。
唯独只有王可争领导的708旅，自从王可争亲自到钢七旅取经学习后，对外的信息就完全切断了。