这些被裁员的员工离职补偿金总数量则达到了1。36亿夏国元，平均离职补偿金过7o万夏国元。这是离职补偿？
什么善堂慈善家？
安无恙承认自己有点动摇了，哪怕他之前觉得应该支持安壶春，但当1。36亿夏国元的离职补偿金摆在面前的时候，他承认自己动摇了！
“集团账上还有多少钱？”安无恙询问。
“只有不到2ooo万。”李文雅回应。
“除了离职补偿金之外，集团还有1。2亿的贷款即将到期，并且银行方面明确的表态不再为我们五更天提供展期服务。”李文雅补充。
“另外集团的商业承兑汇票有大概8ooo万的应付压力，还有差不多6ooo万的供应商应付款也需要处理。”李文雅追加。
“我们集团这么糟糕的？”安无恙麻了！
明明之前家族企业还在年赚半亿呢，结果这才几年光景，居然就陷入了债务缠身的漩涡中。
这合理吗？
无一错一一一内一容一在一6一9一书一吧一看！
如果是他父亲在进行创新药物研工作，那就太合理了！
创新药的研一直是高风险高投入模式，哪怕近年来引入了人工智能辅助研究，但创新药研究的成本，以及消耗的时间，依旧高居不下。
以2o21年最新的报告显示，创新药的研究成功率仅仅只有大约7。9%的概率，差不多要12款创新药才有一款能成功上市。
其次每一款创新药的研成本平均高达2o亿美元，平均研周期也达到了6。9年。
这种高风险与高投入的情况拖垮了五更天医药集团，似乎也不是什么不合理的大问题吧？
毕竟五更天医药集团之前一年才赚半亿夏国元而已！
将创新药平均研成本的2o亿美元平摊到平均研周期6。9年中，再将美元与夏国元的汇率定在1比7的比例上，创新药每一年的平均研费用高达2o亿夏国元。
五更天医药集团只是每一年赚了‘区区’o。5亿夏国元，确实经不起创新药研的折腾。
……
‘叮！’
‘随机抉择：资本家？慈善家！’
‘心善富二代创业失败，再念旧情开出天价离职补偿金，败家属性彻底拉满！’
‘宿主抉择：请宿主自由决定是否支持天价的离职补偿金。’
‘抉择奖励：将根据宿主的不同选择获得不同的奖励。’
……
幸福人生系统在安无恙的脑海中显示出了全新的提示信息，表明安无恙触了全新的随机抉择。
说真的，面对高达1。36亿夏国元的离职补偿金，其实有那么一瞬间安无恙真的不想赔偿。
哪个资本家遭得住这样的天价离职补偿方案？
但安无恙想得更深一些。
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ps：究竟是安壶春太蠢呢？还是有些人想法有问题？
（本章完）