☆、考验
秦队长：
“在这里，告密的情况不多。”
“因为舒娇小姐不喜欢听人嚼舌根，也没兴趣给服务她的人主持公道。”
“我们私底下相互怎么撕扯，舒娇小姐不会管，她只管我们有没有耽误她的事。”
“当舒娇小姐需要谁服务她时，如果那人没服务得让她满意，她就会开除那人。”
“无论服务不到位的理由是什么。”
“妨碍我们工作效果的问题是我们自己需要解决的，舒娇小姐不会帮我们解决。”
“舒娇小姐雇我们是让我们给她办事，不是她给我们办事。”
新保镖：“那要陷害团队里某人、让其被开除，岂不是很容易？”
秦队长：
“是很容易。”
“但你需要祈祷你的陷害行为没有被舒娇小姐发现。”
“一旦被发现，你就会被认定是‘故意害舒娇小姐得不到满意服务’。同样是开除待遇。”
接着，秦队长又给新保镖们讲了前几批保镖被开除的原因。
不少原因这批新保镖在来之前已有所耳闻，只是没有秦队长讲的这么详细、客观。
看得出来，秦队长是真的很希望他们这批新保镖能留得久一些。
秦队长：“隔三差五就培训一次新人很麻烦啊。”
资历没有秦队长久、但也已经算在舒娇小姐保镖队伍中初步站稳脚跟的老保镖笑道：
“这就是完全没有被开除压力、深受舒娇小姐信任的资深员工的底气啊。”
“不怕新人与自己竞争，一心只希望有更多人来帮自己分担工作量。”
秦队长摇头：
“在这里工作久了你们就会知道，没必要去争夺舒娇小姐的宠爱，那不涨工资。”
“舒娇小姐不养闲人，她给谁发了工资，就肯定会给其安排工作。”
“工作成果才是决定工资高低的唯一标准。”
“即使舒娇小姐真对某人很有好感，她也是给人安排工作，然后根据工作量与工作效果发钱。”
“最受舒娇小姐信任的管家女士就是实例。”
新保镖们还在听秦队长口头分享工作经验，小绒毛已经在亲身体会舒娇小姐将工作量、任务完成度与酬劳绝对挂钩的风格。
下午茶是舒娇小姐对小绒毛的第一个考验。
舒娇小姐让人给小绒毛送上一小碗奶糊糊，并在小绒毛开吃之前提出要求：
“不准吃到桌上，不要弄脏毛。开始吃吧。”
小绒毛：听起来像是摆好考卷后要求考生开始答题？
小绒毛略微疑惑了一小下，便信心十足地开吃。
小绒毛吃东西的动作并不矜持，没有半分小心谨慎，跟在玩似的。
但吃完之后，舒娇小姐确实看见桌上、毛上都没有粘到食物。
舒娇小姐非常满意，推了一部手机到小绒毛面前，说：
“里面已经下载了一些软件，并注册了账号，包括一个可用于收付款的账户。”
“以后你的工资、奖金都会打入这个账户中。”
“既然你识字，那么你可以用它网购你想要但我觉得你不需要的东西。”
“我觉得你需要的东西我会给你买。”