c组长体谅地笑道：“工作压力大时，难免会有抱怨上司的情况，这些都很正常。记住，今天你我的面谈不可以告诉其他人。好了，你该返回岗位工作了。”
黎白安不再追问，她明白组长之间不会互相揭露对方了，再问下去没意义。
两人均起身，走向门口。
黎白安忽然道：“哦对了，组长，昨天下班后我问您的那件事，还照常吗？”
c组长回想了一下，目光严肃起来，“公司喜欢守纪律的员工，希望你懂得分寸。”
“了解。”
两人一起走出办公室，c组长去了电梯间，他要去操作间叫其他人去面谈。
黎白安独自回到工位，她要复盘一下刚才的面谈。
她现在能确定昨晚被她斩首的不是c组长。
人皮可以脱了再穿，但皮下异种的记忆无法改变。
昨天晚上在宿舍门口，她问过c组长“熄灯之后员工可以返回公司吗”，当时其他三位组长都站在不远处，都有可能听到这番对话。
除了替代被斩首的那位。
c组长清楚她刚才语意不明的提问，证明他知道昨晚她问过的问题。
虽然c组长的回答有些万能，但内容关键的“守纪律”与她提问的内容是呼应的。
她觉得c组长是确实记得她昨晚的提问。
这次面谈c组长问了她两个问题，第一个是印象最深刻的记忆，某种意义上来说就是执念。
黎白安尚且不知道c组长为什么这么问，不过c组长的回答很精彩。
他渴望运用知识。
这是一种很奇怪的欲望。
单纯有实践的想法不奇怪，例如学了许久围棋的规则，总要自己下一盘，感受真正的对决，但把它作为执念就很特别了，尤其是他没有强调具体是哪一项知识。
他列举了种植、建筑、制药，这三项很分散，越分散越难以成为执念。
他这种情感如果换作另一个场景，黎白安倒是可以理解。
那就是久病在床的人对行动的渴望。
那些生了重病、困在床上、终日只能生活在狭小的斗室的人，你问他想做什么，他说想成为运动员；问他想做哪些运动的运动员，他说哪种都可以。
他不真的在意那些运动，他想要的是打破现状。
也就是说，c组长想要的“亲力亲为”并不是他真正想要的，而是一个介质。
知识不是他行为和思考的动力，而是困住他的东西。
c组长在进入副本之前，到底处于何种境地？